宝马线上电子娱乐-认识天府星:悠闲享乐的王爷命多是这颗星

时间:2020-01-11 14:58:45

宝马线上电子娱乐-认识天府星:悠闲享乐的王爷命多是这颗星

宝马线上电子娱乐,这周给大家介绍的是第二颗领导型主星星——“天府星”。

看看你的天府星在命盘的哪个宫位?

详细了解天府星的基本特质,再结合宫位的意义,你就知道它在你命盘中存在的意义,以及对你命运带来的影响。

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天府星:舒适惬意

优点:心地宽厚,不拘小节,天性乐观,热心助人,不争名利,自由惬意。

缺点:大而化之,随遇而安,缺少冲劲,贪欢享受,欠缺魄力,耐性不足。

天府星古来称为“令星”, “令”就是发号施令,表明了天府的领导欲。

天府星在命盘上与紫微星遥遥相对,紫微称为“北斗星主”,天府称为“南斗星主”,两个都是帝王,但表现方式不同。

紫微是北面王,喜开创,地位如一国之君,有如掌管全部领土的大帝;天府则是南面王,好享受,地位如臣封边疆的国王。

既然是偏安一隅的世袭王爷,所以责任压力不重,心情愉快,享受人生,悠闲自在,随遇而安。

古来又称天府星为“福星”,主财帛、田宅,又为衣食之星,主享受,对于生活环境品质的好坏,要求很高。

天府是一颗具备群众魅力的星,喜欢与人群接触,喜欢被簇拥及发号施令的感觉。

凡是紫微或天府坐命的人,神态中天生就具有威仪,让人敬重三分。但天府这个帝王不像紫微难以亲近,也不像天相太过谨慎。天府潇洒惬意,不拘小节,眼神活泼,充满魅力,气质优雅,浪漫多情;但也常常粗心迷糊,大而化之。

从本能而言,动物其实都是“好逸恶劳”的,狮子只要吃饱了,就会悠闲地躺着休息,你要教它储粮防老,它还嫌你无聊。人性也一样,每个人都“好逸恶劳”,必须要有某些驱力,才能使人“好劳恶逸”.

这些驱力包含想要掌控(开创型),想要地位(领导型),想要实现自我(支援型),想要和谐(合作型)等。

天府的驱力即来自于追求地位,与喜爱物质享受。想要有地位,想要享受,又不喜欢太过勤快,自然而然,天府就会特别追求效率。

天府是天生的领导者,领导方式是追求轻松而有效率地达成目标。所以,天府不喜欢为小事烦心,不关心枝微末节;大事精细,小事迷糊。

正因为天府不在小事上劳神,喜欢抓大方向,提纲挈领,所以反而容易成为优秀的领导者。不同于某些阴性主星,容易为琐事烦心,太注重细节,事必躬亲,在领导上,就容易见树不见林,缺少领袖魅力。

天府好享受,在十四颗主星之中称第一,食不厌精,馈不厌细。俗语说:富过三代,才知穿衣吃饭。天府既然称为“衣食之星”,这穿衣吃饭的功夫当然不在话下。

换句话说,天府的人不会亏待自己,无法忍受不好的环境,也不愿意委曲求全。顺境之时,顺风满舵,好不开心;但当他碰到逆境之时,又会如何?

缺少耐心与魄力是天府在逆境时的致命伤。天府既称为帝王之星,必然自视甚高,不愿求人。

可是人在逆境之时,最重要的就是:有魄力改变现状、有耐心坚持未来、有人缘帮助提携,偏偏这些都是天府的缺点所在。

所以天府如果造命不成,就会变成书空咄咄、批评时局、抱怨他人的一颗星。自己懒得改变,却对领导者多有不满,心中怨苦,就会倾向今朝有酒今朝醉、尽情享受人生的态度。

我有一个天府坐命的朋友,非常聪明,交游广阔,人缘很好。他原本是资讯业的中级主管,但是对于技术钻研没有兴趣,常挂在口边的一句话就是:“我很懒,不喜欢研究技术,技术问题不要问我,吃饭喝酒再来找我!”

但是对于升官非常热中,花很多时间钻研人际关系。

在一次升迁案中,主管晋升了另一位技术型的同事。他非常不满意,找主管大吵大闹,又不断公开放话,批评被晋升的同事只懂做事,不懂做人,让办公室里每一个人都很尴尬。闹到最后,他也待不下去了,只好离职。

这是他没有善用天府的优点,反而让缺点发散所致。

但是他在离开公司,受到很多挫折以后,接受我的建议,选择再度回到原来的公司重新出发。他态度丕变,不再怨声载道,在小主管的位置上努力带领团队。

反而是原来升上去的那位同事,虽然技术很好,却不善管理,太注重每个小细节,把自己累到生出病来,绩效也不好。

后来,这位朋友终于升上去当主管。由于准备充分,迅速发挥领导能力,现在已是该公司高级主管,管理一个部门也轻松自在,游刃有余,还有时间常常打高尔夫球,成为天府造命的最佳例子。

这就是天府星,舒适惬意的一颗星!

如果你是天府坐命,要如何与其他类型的人互动?

本章分别以天府主管及天府部属的立场,说明天府与各类型人的互动模式。

当你的部属是开创型

天府是很好的管理者,开创型则是很好的执行者,是很好的组合。但天府主管要小心,因为天府比较粗心大意,下指令时需要属下多些默契,如果没有交待清楚,常会引起误解。

这时候,天府主管若能适时认错,会让开创型的属下服气,对管理有益。

当你的部属是领导型

主管与部属都是领导型,天府是否镇得住属下?如果属下是武曲、天相,就比较容易;如果属下是紫微,就比较难,因为紫微会认为他比你还要适合领导。这时候,适时让紫微属下发表高见,公开予以赞扬,是很好的手段。

领导型的部属,很多想法和你一样,差别在你是老板,他是属下,他必须去执行,这就让他有时很难将心比心。

相反的,你应该设身处地,感同身受,多体会他为何会想法很多,执行力却不足,帮他找出轻松而有效率的执行方法。

当你的部属是支援型

支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节,你却比较不喜欢听细节,只希望提纲挈领,然后让他自由发挥。这个方式对开创型属下很好,但支援型属下就会害怕做错而受你责骂。

你可以在几个关键问题上鼓励他的创意与执行力,然后慢慢放开,让他习惯独立完成任务。

当你的部属是合作型

合作型的部属非常注意小节,略有点神经质,会反复推敲你的指令,因而想过头。不要显出不耐烦的态度,也不要阻止他想太多,因为你的态度会让他想更多。当他完成任务以后,即使你不甚满意,也不要吝于给予鼓励,然后再告诉他你的期望,让他下次改善。

当你的主管是开创型

开创型主管冲劲十足,想到一个念头可能来不及告诉你就去做了,然后再叫你去擦屁股。你不能只以你的立场做判断,认为这样不合体制,否则就什么事都做不了了。想想看,他当初挑上你是否也是破坏体制?破格任用?习惯他的节奏吧!他是你的老板。

当你的主管是领导型

你们两人既然是同一类型,作为部属的你,就得认命一点,该做的事就先去做。

天府是比较好逸恶劳,不爽时也挺爱唠叨。先想想看后果,你能否因此而少做一点事呢?如果不能,赶快去做事吧!

当你的主管是支援型

支援型的主管,会在你面前不自觉地表现出犹豫不决的态度,你不要露出不耐烦的表情,应该用欣赏的眼光帮主管找出最好的抉择。如此一来,他必定会更加重用你。

当你的主管是合作型

你很受不了合作型的人,尤其是你的老板。但是你如果知道,只要他信任你,你也能表现出色,他绝不吝于替你升官加薪,你是否愿意忍耐一下,服从他的领导呢?毕竟他很需要你来证明他的领导能力。

汉初三杰之一的张良,是紫微天府坐命,是否会觉得意外?

因为刘邦曾经说过:“运筹帷幄之中,决胜千里之外,我不如张良。”所以大家都把张良定位为军师之流。事实上,张良的个性并非幕僚之才,他本来是想自己有所作为的。

张良本是六国韩国人,父与祖都为韩相。韩亡,他倾家荡产雇用一个大力士,欲在博浪沙椎杀秦始皇,却未得逞,被朝廷通缉。

张良因此隐居于下邳之中,发生遇到黄石老人,并多次考验后,传授他兵书之事。

张良在小乡村中,每天早上都去散步。

有一天经过下邳桥,见一位老人坐在桥上,看到张良来,就将自己脚上的鞋子丢到桥下,然后指着张良说:“帮我捡上来!"

张良当时很生气,想揍这个老人,后来想想,不要跟老人家计较,就下去把鞋子捡上来。

岂知老人又命令张良:“帮我穿上!”张良又想揍他,后来想想既然已经捡回来了,就帮他穿上好了。

鞋子穿上之后,老人很高兴地说:“孺子可教也!五天以后到这桥上来。"

五天以后张良依约前往。老人坐在桥上,看到张良大发脾气说:“年轻人跟老头子约会还会迟到,五天以后再来!"

五天以后张良又去,看到老人又已坐在桥上,又对他发脾气说:“五天以后再来!"

五天后,张良这一次半夜就去桥上等。过一会老人来了,看到张良很高兴,就说:“这样才对!”然后送了他一本“兵书”。

这位老先生在将兵书传给张良之前,先磨他性情,原因何在?

因为他看出张良是个人才,可惜个性太过强硬,不肯服人,所以故意磨练他。让他知道,找大力士去刺杀秦始皇其实是个错误,应该留待有用之身,徐图后报才对。

《史记》说张良外表像是个妇人美女,实在不像英雄,如果以貌取人,就会看错人了。黄石老人当初可能也是用紫微斗数算出张良的个性,才知道要如何因材施教。

张良学成之后,本要投奔韩王韩成,但因韩王被项羽所杀,他又先碰到刘邦。

刘邦看到张良聪明过人,善于作正兵规划,胆大、富于冒险的精神,能独当一面,于是恳切希望张良留在军帐中帮他。只要张良肯留下来,他愿意将军权悉数交出,由张良指挥,而他自己则做其麾下的成员。

刘邦这“以退为进”的招数令张良感动不已,于是下定决心跟在刘邦的身边,成为历史上为刘邦“运筹帷幄,决胜千里”的一员大将。

明朝徐树丕说张良“得老子不敢为天下先之术,不代大匠斲,故不伤手,盖因机乘时与之斡旋,未尝自我发端,故消弭事变,全不费力”。

王安石咏张良诗里说他“留侯于此每从容”。

朱子说他“子房只是占便宜,不肯自犯手做”。

这都是在描绘他做事时的从容不迫,游刃有余。 这正是天府一贯的精神:追求轻松而有效率地达成目标。

天府星的双星同宫组合

天府星的双星同宫有三种组合,受到不同主星的影响,性格也会稍有不同:

紫微天府--气宇轩昂、领导力强。

武曲天府--勇敢果决、应对得体。

廉贞天府--乐观豁达、敬业乐群。

天府人际关系展力表

(满分10分,最低0分)



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